期間工の求人でよく見る「月収34万円」といった金額は、税金や社会保険料が引かれる前の「額面」です。実際に振り込まれる「手取り」はそこから一定額が差し引かれます。この記事では、額面と手取りの違いと、大まかな計算の考え方を整理します。

額面と手取りの違いとは

額面は基本給に残業代や各種手当を加えた総支給額のことです。ここから健康保険・厚生年金・雇用保険といった社会保険料と、所得税(2年目以降は住民税も)を差し引いた残りが、実際に口座へ振り込まれる手取り額になります。

社会保険料はどのくらい引かれる?

厚生年金保険料(本人負担分でおおよそ9%台)と健康保険料(本人負担分でおおよそ5%前後)、雇用保険料(1%未満)を合わせると、額面のおおよそ14〜15%程度が目安になります。ただし40歳以上は介護保険料が上乗せされるほか、健康保険料率は加入する保険や地域によって多少異なるため、あくまで目安として見てください。

月収34万円で試算すると

額面34万円に社会保険料の目安15%をかけると、約5.1万円が控除される計算になります。この時点で残りは約28.9万円です。ここからさらに所得税が引かれますが、1年目は住民税がかからないため、手取りはおおむね27万円台後半〜28万円台になる計算です。2年目以降は住民税も加わるため、手取りは額面のおよそ8割前後まで下がるのが一般的な目安とされています。扶養家族の有無や前年の所得によって住民税額は変わるので、あくまで概算として捉えてください。

満期慰労金・祝儀も同じ考え方になる

半年ごとに支給される満期慰労金24万円(年2回、合計48万円)や、6月末・12月10日に支給される祝儀14万円(年2回、合計28万円)も、給与と同じく課税対象になるのが一般的です。額面通りにそのまま受け取れるわけではない点は覚えておくと安心です。正確な控除額は雇用契約の内容によって変わるため、最終的には給与明細や採用担当者への確認が確実です。

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額面の金額だけで比較すると、実際に使えるお金のイメージとズレることがあります。手取りの計算方法を踏まえたうえで、クボタ筑波期間従業員の求人条件を詳しく見てみたい方は、下のリンクから確認できます。

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まとめ

期間工の手取りは、額面から社会保険料でおおよそ14〜15%、さらに所得税・住民税が引かれた金額になります。目安を知っておくと、求人票の金額を見たときの生活イメージが立てやすくなります。正確な金額は個人の条件によって変わるので、応募前に確認しておくと安心です。

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この記事の情報について

本記事の求人条件・給与・手当などの数字は、2026年9月時点で各社の公式募集要項および求人媒体で確認した内容にもとづいています。求人条件は変わることがあるため、応募前に必ず最新の募集要項をご確認ください。勤務のきつさや寮生活など体験にもとづく記述は、三菱自動車 岡崎製作所で期間工を2年経験したメンバーへの聞き取りによるもので、本文では「経験者の話では」などと明記しています。編集方針・運営者については運営者情報をご覧ください。